Det ligger i ledelsen

• Om fokus og forventninger
• Om synlighed på en ny måde. Den omvendte trekant
• Om dialog kontra at have ret til/krav på. Erfaring hindrer ofte udvikling
• Kan 50 årige forstå 25 årige og omvendt, hvad udvikler vi os hen imod?
• Fokus ændrer sig i deres liv, og alder er bestemmende for interesse.
• Miljøet skabes gennem det ledelsen siger. Det gentages ned i organisationen og bliver til fællesskab, hvad er det fællesskab?
• Det er ikke kun det, vi siger, men også det vi gør, der smitter af. Det vi skriver, høres ikke.
• Om at tage ansvar for sig selv
• Om at turde tage initiativ
• Om at sætte mål og nå dem
• Det er godt at bruge hjernen ind i mellem, hvis vi tør
• Om at føle man er med i noget, der kan bruges af nogen, der har glæde af det

Foredraget handler om lederens hverdag, om synlighed og manglende tid. Om udvikling af personale, virksomhed og sig selv. Om kultur og mode. Om afsmitning bevidst og ubevidst. Verden ændrer sig, følger vi med, og hvad vil vi verden?

Kan der skabes sammenhæng mellem kunder, medarbejdere og øvrig omverdens forventninger? Kan det være sjovt at arbejde sammen?